De Conflictmakelaar voor uw organisatie
Mijn uitgangspunt is dat werk leuk moet zijn.Samen vinden wij je werkplezier terug
wil jij:
een (dreigend) arbeidsconflict oplossen
de samenwerking in je team optimaliseren
of je positie als teamleider/ leidinggevende versterken?
Dan help ik je knelpunten boven tafel te halen en op te lossen
zodat het werkplezier voor jou en je teamleden toeneemt.
Arbeidskwesties,
Begeleiding en
Conflictoplossing
zijn de drie pijlers van mijn expertise
Iedere werksituatie is uniek en vraagt om een op maat gesneden oplossing.
A
arbeidskwesties komen in iedere organisatie voor. Uitdagingen op het gebied van samenwerking, inzetbaarheid of verzuim horen bij een organisatie die groeit en beweegt. Ik help je verder als je er als organisatie zelf even niet uit komt.
B
begeleiding op het juiste moment helpt jou of jouw team weer op weg. Als je actief inzet op professionele groei of juist blokkades ervaart, bied ik je een nieuw perspectief op je werk. Hierdoor kan je weer met enthousiasme aan de slag.
C
conflictoplossing is het meest effectief wanneer je in een vroeg stadium handelt. Zo hoeft een conflict of meningsverschil niet te escaleren. Als onafhankelijk mediator help ik jullie naar een gezamenlijke oplossing.
Drs. Arineke B. C. Elsenaar
Ik help teamleiders / leidinggevenden en medewerkers het werkplezier weer terug te geven. Een organisatie verliest vaak zijn energie en daadkracht door dingen niet te doen/of niet aan te pakken.
Spanningen en ongenoegen sluimeren en ondermijnen zo de daadkracht met alle gevolgen van dien.
Hoe weet ik wat ik weet?
Ervaring van mijn klanten
Arineke heeft een essentiële bijdrage geleverd aan het slechten van een langlopende kwestie waarbij er sprake was van een vertrouwensbreuk. Zij heeft dit op professionele wijze gedaan – en in een kort tijdsbestek – waarin beide partijen tot hun recht zijn gekomen.
Arineke is een vakvrouw. Tijdens het gesprek pakt ze de relevante thema’s eruit en stelt de juiste vragen. Ze zet je aan het denken door te laten zien dat er een andere kant van de medaille is. Ze heeft oog voor het proces en heeft een hele positieve insteek met een no-nonsense houding.
Werk moet leuk zijn.
Regelmatig blog ik over conflictoplossingen, arbeidsmediation en het verminderen van verzuim.
Je eigen waarheid kan je in de weg zitten
Mensen maken verhalen over elkaar en over zichzelf. Verhalen bieden samenhang en geven betekenis aan gebeurtenissen. Op deze manier ontstaan overtuigingen of ‘beliefsystems’.Op basis van deze waarnemingen maken mensen (onbewust) een eigen werkelijkheid die zij als ‘waar’ beleven.
Salutogenese: het ontstaan/de oorsprong van gezondheid
De Salutogenese benadering richt zich op de gezondmakende factoren en de mogelijkheden van medewerker, team en organisatie. Uitgaan van het gezonde of gezondmakende is een vertrekpunt dat nauw aansluit bij het antroposofisch mensbeeld.
Hervinden van de kracht van het individu en ‘het helen’ van de relatie met de ander
De transformatieve benadering gaat er van uit dat ieder mens een behoefte heeft aan autonomie (zelfontplooiing, keuzevrijheid) als ook aan het aangaan van relaties met anderen.
Ieder mens is in principe in staat om keuzes te maken, relaties aan te gaan met anderen.
Maar door conflicten kunnen deze vermogens – tijdelijk- verstoord raken.
Heb je een vraag?
Stuur deze dan via het onderstaande formulier, dan zullen we deze zo snel mogelijk beantwoorden.
Natuurlijk kun je ook bellen op 06 43524003