Pesterijen op de werkvloer en negatieve gevoelens

Helaas komen pesterijen regelmatig voor in organisaties. Dit kan variëren van negeren, roddelen, tot daadwerkelijk door diverse acties het leven van een collega onmogelijk maken.

Bij de gepeste roept dit (negatieve) gevoelens van angst, afgewezen, wantrouwen, boosheid of schaamte op.
Deze emoties hebben te …


Verzuim verminderen??

Ieder mens is wel eens ziek en heeft zo nu en dan last van meer of minder ernstige klachten. Ieder mens gaat anders met zijn ziekte om. Mensen met eenzelfde klacht hoeven niet per definitie hetzelfde verzuimpatroon te laten zien. Uit onze omgeving kennen we de varianten; de één met hoofdpijn komt altijd werken, een ander kan het absoluut niet opbrengen en kiest ervoor om te …


Wat zijn emoties? onderverdeeld in positieve en negatieve

Wikipedia geeft de volgende omschrijving:
Een emotie wordt vaak omgeschreven als een innerlijke beleving of gevoel van bijvoorbeeld vreugde, angst, boosheid, verdriet dat door een bepaalde situatie wordt opgeroepen of spontaan kan optreden.

In een meer algemene of …


Appèlsituatie; over zelfbeeld en onze ideale ik

Emoties ontstaan vaak vanwege onze behoefte om ons ego te beschermen en onze ego-identiteit te versterken (H.C.M. Prein). Wij hebben allemaal een soort beeld van wie wij zijn (ons zelfbeeld), wie we graag willen zijn (ons ideale ik) en met wie of met welke groep we ons identificeren (groepsloyaliteit, groepsidentiteit). We worden emotioneel als we denken dat de ander daarvoor op een één of …


Hervinden van de kracht van het individu en 'het helen' van de relatie met de ander

Vorige week op een bijeenkomst van de VMRU, Vereniging Mediators Regio Utrecht een interessante boekbespreking gehoord.(The promise of mediation R.Bush en J.Folger) Het gaat over een aparte benadering/stroming van mediation, de Transformatieve mediation.
Een conflict wordt door hen beschreven als een crisis in de communicatie met elkaar.

Zij spreken …


Het belang van emoties in de mediation

Voor de mediator is het van essentieel belang om te begrijpen welke betekenis mensen aan gebeurtenissen geven. Juist de verschillen in interpretatie bepalen dat er een conflict is ontstaan.

Emoties kunnen ons inzicht geven over wie we zijn en ook met wie of wat we ons identificeren.
De identificatie zie ik regelmatig terug in organisaties waarbij de eigen afdeling als superieur …


Zie je emoties als een grote stuwkracht

Emoties verlenen ons vitaliteit en zetten ons aan om te handelen en in actie te komen. Een emotie wordt opgewekt als er iets voorvalt dat relevant voor je is op dat moment. Het kan iets betreffen wat je niet wilt of juist heel graag wel wilt.

Een gebeurtenis kan rechtstreeks een appél doen op één van onze emoties, maar een emotie kan ook via een omweg opgewekt worden. Dat gebeurt als …


De beleving van een gebeurtenis ; 4 mei bijvoorbeeld

Net terug van de stille tocht, bijeenkomst op het Domplein en een herdenkingslezing van Mischa de Winter (hoogleraar pedagogiek). Het thema van de lezing ging over sociale in- en uitsluiting en roept bij mij de behoefte op om dit nu te delen. Het is zo herkenbaar, wij doen het allemaal; proberen gelijkgestemden te vinden en daarmee een onderscheid te maken tussen de eigen groep en de anderen. …


Het belang van emoties in conflicten

Vaak worden emoties gezien als iets dat vooral in een geëscaleerde conflictsituatie voorkomt. En alleen dan, wanneer de betrokken personen zich niet kunnen beheersen en de controle over zichzelf verliezen. Op deze manier wordt het tonen van emoties in de samenwerking vaak als iets negatiefs gelabeld. Ik vind dat jammer. Onze emoties geven ons veel inzicht in onze …


Voordelen van een conflict

In de volksmond heeft conflict vaak een negatieve klank, maar dat hoeft lang niet altijd het geval te zijn. Daarom leek het mij een goed idee om deze 1e blog te gebruiken om je attent te maken op de voordelen.

Een conflict kan gezien worden als een botsing van waarheden die niet in één verhaal passen (Lingma en Ten Hoedt). Deze omschrijving spreekt mij enorm aan omdat deze omschrijving …




030 - 78 50 153
info@elsenaarabc.nl
Hugo de Grootstraat 13
06 - 43 52 4003
www.elsenaarabc.nl
3581 XR Utrecht
bank: NL82TRIO0198391595
kvk: 30284738