Hoe kijk ik naar leiderschap

Het woord leiderschap roept vele associaties op. Ieder van ons heeft wel een voorbeeld hoe een leidinggevende zich op zou moeten stellen.

Leiderschap is een proces waarbij een individu een groep van individuen beïnvloed om een bepaald doel te bereiken. Vaak is dit iemand …


Waarom raakt iets mij zo? Over zelfbeeld en onze ideale ik

Emoties ontstaan vaak vanwege onze behoefte om ons ego te beschermen en onze ego-identiteit te versterken (H.C.M. Prein). Wij hebben allemaal een soort beeld van wie wij zijn (ons zelfbeeld), wie we graag willen zijn (ons ideale ik) en met wie of met welke groep we ons identificeren (groepsloyaliteit, groepsidentiteit). We worden emotioneel als we denken dat de ander daarvoor op een één of …


Het belang van emoties in conflicten

Vaak worden emoties gezien als iets dat vooral in geëscaleerde conflictsituaties voorkomt. En alleen dan, wanneer de betrokken personen zich niet kunnen beheersen en de controle over zichzelf verliezen.

Op deze manier worden het tonen van emoties in de samenwerking vaak als iets negatiefs


Waarom is teamwork zo lastig?

Een goed functionerend team kan meer tot stand brengen dan individuen ooit in hun eentje zouden kunnen. Dat is de kracht van teamwork.

Er zijn meerdere frustraties waar teamleden mee worstelen, zo stelt Patrick Lencioni in zijn boek: De vijf frustraties van teamwork.  Angst voor confrontatie, de angst …


Appèlsituatie; over zelfbeeld en onze ideale ik

Emoties ontstaan vaak vanwege onze behoefte om ons ego te beschermen en onze ego-identiteit te versterken (H.C.M. Prein). Wij hebben allemaal een soort beeld van wie wij zijn (ons zelfbeeld), wie we graag willen zijn (ons ideale ik) en met wie of met welke groep we ons identificeren (groepsloyaliteit, groepsidentiteit). We worden emotioneel als we denken dat de ander daarvoor op een één of …


Het belang van emoties in conflicten

Vaak worden emoties gezien als iets dat vooral in een geëscaleerde conflictsituatie voorkomt. En alleen dan, wanneer de betrokken personen zich niet kunnen beheersen en de controle over zichzelf verliezen. Op deze manier wordt het tonen van emoties in de samenwerking vaak als iets negatiefs gelabeld. Ik vind dat jammer. Onze emoties geven ons veel inzicht in onze …




030 - 78 50 153
info@elsenaarabc.nl
Hugo de Grootstraat 13
06 - 43 52 4003
www.elsenaarabc.nl
3581 XR Utrecht
bank: NL82TRIO0198391595
kvk: 30284738