Herken jij de signalen van een burnout?

Eén van mijn lezers schreef mij het volgende:
Mijn persoonlijke ervaring is dat noch arboartsen, noch rechters veel kaas hebben gegeten van problemen van psychische aard. In het geval van somatische ziektebeelden worden er vaak wel goede herintegratietrajecten opgesteld en is er veel begrip voor de betreffende werknemers. In het geval van overspannenheid / burn-out ligt dit vaak veel …


De Verzuimverminderaar - grip op verzuim

Leidinggevenden worstelen vaak met de vraag of het verzuim op hun afdeling nu bepaald wordt door het individu of dat er mogelijk andere oorzaken aan te wijzen zijn.


Vorige week heb ik geschreven over de zienswijze dat verzuim een keuze is en daar mee een gedragscomponent. Toch …


Verzuim - werkgever en werknemer beiden verantwoordelijk

 

Managers, leidinggevenden en medewerkers vragen zich soms af waardoor het verzuim nu veroorzaakt wordt en hoe of zij dat kunnen verminderen.


Bij verzuim, re-integratie, …


Hoeveel kost verzuim de werkgever?

Heb jij wel eens uitgerekend wat verzuim  de werkgever in euro’s kost?


Mijn ervaring is dat er maar weinig medewerkers en soms ook leidinggevenden hier een idee van hebben.
Regelmatig  maak ik mee dat er gemakkelijk met een verzuimperiode omgesprongen wordt.



Een voorbeeld:


Krijg jij ook wel eens een lastig telefoontje om 8.15 uur ?

Leidinggevenden vinden het vaak lastig als een medewerker belt dat hij of zij niet kan komen werken in verband met ziekte.
Lastig, niet alleen omdat dit vaak een rooster probleem geeft of naar is voor die medewerker, maar geeft ongemak over de inhoud van de tekst. Wat mag je wel of niet vragen?

De …


Werkplezier verhogen in 2013?

Feestdagen en jaarwisseling zijn voorbij, het moment van terug en vooruit kijken. In april 2012 ben ik begonnen met bloggen en sinds oktober verschijnt er elke 2 weken een abc-zine.

Mijn passie is mijn kennis en ervaring met leidinggevenden en medewerkers te delen en er zo voor te zorgen dat er steeds meer organisaties ontstaan waar het fijn is om te werken.


De Verzuimverminderaar - grip op verzuim

Leidinggevenden worstelen vaak met de vraag of het verzuim op hun afdeling nu bepaald wordt door het individu of dat er mogelijk andere oorzaken aan te wijzen zijn.
Vorige week heb ik geschreven over de zienswijze dat verzuim een keuze is en daar mee een gedragscomponent. Toch blijft het voor leidinggevende een lastig onderdeel van hun taak om greep te …


Verzuim - werkgever en werknemer beiden verantwoordelijk

Managers, leidinggevenden en medewerkers vragen zich soms af waardoor het verzuim nu veroorzaakt wordt en hoe of zij dat kunnen verminderen.
Bij verzuim, re-integratie, arbeidsomstandigheden en veiligheid is in de afgelopen jaren de tendens ontstaan steeds meer de verantwoordelijkheid te leggen op de plek waar die hoort. Vaak is dat lager in de organisatie dan …


Verzuim verminderen??

Ieder mens is wel eens ziek en heeft zo nu en dan last van meer of minder ernstige klachten. Ieder mens gaat anders met zijn ziekte om. Mensen met eenzelfde klacht hoeven niet per definitie hetzelfde verzuimpatroon te laten zien. Uit onze omgeving kennen we de varianten; de één met hoofdpijn komt altijd werken, een ander kan het absoluut niet opbrengen en kiest ervoor om te …




030 - 78 50 153
info@elsenaarabc.nl
Hugo de Grootstraat 13
06 - 43 52 4003
www.elsenaarabc.nl
3581 XR Utrecht
bank: NL82TRIO0198391595
kvk: 30284738