Home » Blog » arbeidskwesties » Wanneer begint in jouw organisatie de mobiliteit?

Wanneer begint in jouw organisatie de mobiliteit?

door | 18 mei, 2021 | arbeidskwesties

Verbazingwekkend dat er in veel organisaties pas gepraat wordt over mobiliteit en flexibiliteit op het moment van reorganisatie en gedwongen krimp.
.
Laatst was ik betrokken bij de opstelling van een sociaal plan in het kader van een reorganisatie. Hierbij zijn de items boventalligheid en passende functie uiteraard aan de orde.
Met leidinggevenden ging ik aan de slag.

Helaas bleek er geen enkel zicht te zijn op de mogelijkheden en ‘loopbaan’ of ‘ontwikkeling’ wensen en mogelijkheden van de medewerkers.
Op papier had de afdeling P&O/HRM mooie instrumenten zoals het jaargesprek en POP gesprek aan de organisatie aangereikt, maar deze bleken niet gebruikt te worden.

Als reden werd gegeven dat het te veel tijd kost om jaarlijks of twee jaarlijks met elke medewerker en individueel beoordelingsgesprek, jaargesprek of POP gesprek te houden.

Tja, nu waren de poppen aan het dansen om het zo maar eens uit te drukken.

Leidinggevenden hadden geen idee wat de mogelijkheden van de boventallige medewerkers zouden kunnen zijn.
Uiteraard bemoeilijkt dit de zoekactie naar het zoeken van passende functies. Niet alleen moeilijk, maar het hele proces duurt zoveel langer en brengt enorm veel extra vertraging dus kosten met zich mee terwijl de organisatie juist nu al onder druk staat.

Leuk om deze vertraging eens in euro’s uit te drukken lijkt mij.

Tip:
Begin met het praten over mobiliteit op het moment dat je een medewerker een dienstverband aanbiedt.
Stel de vraag: Waar denk je over 3 jaar te staan in je proces, functie of organisatie. En hoe denk je daar te komen.
Belangrijk dat je vanaf het begin de verantwoordelijkheid voor de inzetbaarheid van de medewerker direct al deelt.

Deze eerste aanzet geeft al direct een opstapje naar het jaargesprek of POP gesprek.

Hoe is het in jouw organisatie? Hebben jullie een beoordelings- en ontwikkelingsmethodiek? En wordt deze ook gebruikt? Graag je reactie.

werk moet leuk zijn

 

Tweewekelijks blog ik over conflict­oplossingen, arbeids­kwesties, mediation en het verminderen van verzuim.

drs. Arineke B.C. Elsenaar

Gerelateerde artikelen

Wat zijn emoties eigenlijk?

Wat zijn emoties eigenlijk?

Het gevoel kan dan gezien worden als een speciale uiting of vorm van emoties die typisch is voor mensen, namelijk de bewuste beleving, of mentale reflectie van een emotie.
Emotionele reacties zijn voor een deel aangeboren en voor een deel aangeleerd.

Lees meer

0 reacties

Een reactie versturen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Tweet
Share
Share
Pin