Begeleiding

Je kunt mij inzetten als sparringpartner, gespreksleider of als coach 

Veel voorkomende wensen en knelpunten die al eens zijn aangepakt:

• Een analyse maken over de slechte sfeer
• Een dreigend arbeidsconflict oplossen
• Als het niet anders kan, netjes afscheid nemen van een medewerker
• Verbeteren / herstellen van de (team)samenwerking
• Samenwerking tussen OR en Raad van bestuur verbeteren
• Onzekerheid wegwerken en problemen met je leidinggevende in goede banen leiden
• Ziekteverzuim constructief bespreken en aanpakken
• Opstellen van een vaststellingsovereenkomst
• Hulp om sluimerende ongenoegens boven tafel te krijgen en op te ruimen

Het resultaat van het daadwerkelijk aanpakken is dat jij en je afdeling weer met plezier het werk doen.