Begeleiding

Je kunt mij inzetten als sparringpartner, gespreksleider of als coach 

Veel voorkomende wensen en knelpunten die al eens zijn aangepakt:

  • Een analyse maken over de slechte sfeer
  • Een dreigend arbeidsconflict oplossen
  • Als het niet anders kan, netjes afscheid nemen van een medewerker
  • Verbeteren / herstellen van de (team)samenwerking
  • Samenwerking tussen OR en Raad van bestuur verbeteren
  • Onzekerheid wegwerken en problemen met je leidinggevende in goede banen leiden
  • Ziekteverzuim constructief bespreken en aanpakken
  • Opstellen van een vaststellingsovereenkomst
  • Hulp om sluimerende ongenoegens boven tafel te krijgen en op te ruimen

Het resultaat van het daadwerkelijk aanpakken is dat jij en je afdeling weer met plezier het werk doen.