Soms wordt er al snel gesproken over oplossingen terwijl het probleem waar het om gaat nog niet eens helder is voor iedereen. Herken je dit? Hier een matrix die je behulpzaam zal zijn.
4 categorieën om een lastig gesprek te ordenen
Lees meer
werkplezier
Meningsverschillen taboe op de werkvloer
‘Het is niet fatsoenlijk, schandalig en de leidinggevende kan de situatie niet aan’ zo wordt dan gereageerd.
Ga zitten ik heb slecht nieuws voor je
Een slecht nieuws gesprek doe je niet zomaar tussendoor.
Je werk: oplader of afbrander?
Toch is wel duidelijk dat er bepaalde werkomstandigheden zijn die voor iedereen ondermijnend werken en die het risico op burn-out vergroten
Lastig om met elkaar in gesprek te komen?
Leer het gedrag en de persoonlijkheid van de ander beter begrijpen, dat maakt het gemakkelijker om met elkaar in gesprek te komen.
Wat ik nog graag zou willen
Regelmatig worden we geconfronteerd met het afscheid.
Afscheid kan op diverse vormen op je weg komen:
het afscheid, einde van een liefdesrelatie
het afscheid bij een overlijden
het afscheid van een werkkring, vrijwillig of gedwongen
het afscheid van gezondheid
afscheid van ……..
Het gedicht van Seth Gaikema, met de titel “wat ik nog graag zou willen” kwam vorige week op mijn pad en wil ik graag met jullie delen.
Pesterijen op de werkvloer en negatieve gevoelens herkennen
Helaas komen pesterijen zeer regelmatig voor in organisaties. Dit kan variëren van negeren, roddelen, tot daadwerkelijk door diverse acties door het werk en het leven van een collega onmogelijk te maken. Bij de gepeste roept dit (negatieve) gevoelens van angst, afgewezen, wantrouwen, boosheid of schaamte op.
Mogelijk maken het lezen van beschrijvingen van gedrag deze wat begrijpelijker en of sneller herkenbaar.
Week van de mediation: al eens gedacht aan Onderhoudscontract voor compagnons/ samenwerkingspartners?
Optimaliseren samenwerking middels pre-mediation!!
Een dergelijk onderhoudsgesprek lost de irritatie op en helpt irritatie in de toekomst te voorkomen zodat er een duurzaam vervolg aan de samenwerking ontstaat.
Hoofdpijndossiers Weg Ermee!
Herken jij dat?
• er te weinig werkplezier is
• voortslepende onderwerpen die onnodig veel energie vragen
• veel irritatie is
• niemand iets oplost
• jij slapeloze nachten hiervan hebt
Wil jij leren knelpunten daadwerkelijk op te lossen?
Dan is de het boek Hoofdpijndossiers Weg ermee iets voor jou!
De ontmoeting
Vaak heb ik gezien dat collega’s met elkaar samenwerken zonder elkaar ooit daadwerkelijk ontmoet te hebben.
Vind jij complimenten krijgen ook zo eng?
We leren omgaan met wat we niet willen, maar als we dit omdraaien naar wat we wel willen zal dit zeker ons geluk en welzijn ten goede komen.
Vier jij je successen?
Vele suggesties om je successen te vieren.
De macht van doelen
Wil jij ook meer resultaat en werkplezier?
Je eigen waarheid kan je in de weg zitten
Mensen maken verhalen over elkaar en over zichzelf. Verhalen bieden samenhang en geven betekenis aan gebeurtenissen. Op deze manier ontstaan overtuigingen of ‘beliefsystems’.Op basis van deze waarnemingen maken mensen (onbewust) een eigen werkelijkheid die zij als ‘waar’ beleven.
Salutogenese: het ontstaan/de oorsprong van gezondheid
De Salutogenese benadering richt zich op de gezondmakende factoren en de mogelijkheden van medewerker, team en organisatie. Uitgaan van het gezonde of gezondmakende is een vertrekpunt dat nauw aansluit bij het antroposofisch mensbeeld.
Waarom raakt iets mij zo? Over zelfbeeld en onze ideale ik
Wij hebben allemaal een soort beeld van wie wij zijn (ons zelfbeeld), wie we graag willen zijn (ons ideale ik) en
Beelden over leiderschap bepalen welbevinden medewerkers
Beelden over leiderschap bepalen welbevinden medewerkers
