werkplezier daadwerkelijk verhogen
herken jij?
een weinig flexibele werkhouding
een afname van de produktiviteit
verhoging van het verzuim
veel gemopper en weinig initiatief tot inovatie?
Jammer,
voor zowel jou als teamleider, als de medewerkers, als de organisatie. Ook onnodig. Ik daag je uit om deze kwesties onder ogen te zien en aan te pakken.
Mijn missie is om in zoveel mogelijk organisaties plezierig werken mogelijk te maken
maatwerk
Door mijn werkervaring en theoretische scholing weet ik waar het overgaat en heb passende oplossingen voorhanden.
Ik richt mij op de oplossingen en de toekomst zodat het werkplezier blijvend terugkeert. Door mijn bijdrage zullen er steeds meer organisaties ontstaan waar het fijn is om te werken.
Mijn diensten
voor meer informatie klik op de button
Wil jij je hoofdpijndossier echt oplossen
Veelgestelde vragen
hoe lang duurt een mediationtraject
De ervaring leert dat de deelnemers aan een mediationtraject meestal na een een gesprek of 4 een oplossing gevonden hebben.
kan ik snel beginnen
Ja, na het tekeken van de offerte kan er direct gestart worden. Er is geen wachttijd.
wat is de rol van een mediator
De mediator begeleidt het proces en is onpartijdig. De mediator zorgt dat de deelnemers een oplossing vinden die bij hen past.
kan ik ook voor een paar gesprekken komen
Ja, dat kan. Soms heb je behoefte om even te sparren met een deskundige / buitenstaander zonder direct aan een uitgebreid traject vast te zitten.
Ervaringen van mijn klanten
Wat een handzaam boek heb je geschreven! De insteek en je aanpak spreekt mij zeer aan. Eén van de mooie dingen vind ik dat het voor iedere leidinggevende bruikbaar is. Je laat zien dat er een verscheidenheid aan soorten mensen is (ieder met die eigen lijstjes), wat niet wegneemt dat je systematisch kan omgaan met je hoofdpijn. Dat je ook de preventie hebt opgenomen maakt het verhaal compleet. Het is een mooie basis voor trainingen en coaching van leidinggevenden.
Alle succes!